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我国《公司法》并未规定所谓的"干股"。"干股"是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，因此，我国不存在所谓的"干股"。但是，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作"干股"，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的"干股"。 株洲股权激励方案设计哪家-杭州博思咨询
|杭州博思咨询客户包括大型央企，如中国装备集团（2016年，《财富》，位列102位）；大型地方国企，如浙江能源集团(截止2014年底，总资产1837亿元）；巨化集团（2017年，营收266亿元）大型外资企业，如康宝莱（纽约交易所上市公司，代码：HLF），荷兰Logo国际时装集团连锁品牌WE；数十家民企五企业，如：浙江元立集团、浙江万马集团、江西长力远成集团；多家上市公司，如三变科技（代码002112），思美传媒（代码002712）宁波精达股份（代码603088）、浙江华友钴业（代码603799）及数百家中小企业。杭州博思企业管理咨询公司中国股权激励咨询，20年项目积累，10年技术钻研，连续5年中国股权激励报告前列，股权激励方案、股权方案、员工股权激励计划、，系统，落地，助力实现"激励"效能化
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该位工程师还泄漏称，今朝京东也在与很多城市谈协作，欲望能从城市计划层面就末尾为其“智动化”的配送做基础装备方面的配套。“再经过合营我们的智能化产品、与软硬件的合营等来完玉成部城市物流的主动化”，其表现，“能够到阿谁时分，配送员的任务岗亭会真的少了”。株洲股权激励方案设计哪家-杭州博思咨询
1、 激励模式的选择 激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。《公开发行股票并上市管理办法》中规定：“发行人的股权清晰、控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。“(1) “股权清晰”成为证监会禁止拟上市公司出现代持现象的依据（但在司法实践中，对于双方一致的意思表示，法律上给予认可）；(2) 拟上市主体股东人数穿透性（持股平台、信托等）审查(直接和间接股东不超过200人)，单一主体上市，在激励上会简单一些，稍复杂点的则会有非上市部分资产注入上市公司，但这对激励的影响不大，是单维度的；比较复杂的是存在多主体上市可能，其中涉及集团和子公司的关系问题，大致有三种情况：(1)以集团整体业绩为导向（多条业务线，集团整体上市）(2)以个体子公司业绩为导向（子公司可单融资、单上市）(3)集团整体 子公司双导向激励方式（集团整体、子公司均可上市）这就要求我们的人力资源管理人员，要站在公司治理的层面来思考资本、业务、组织和人的问题，再接下来才是股权激励。
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